发放工资的会计分录:

1、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

2、企业计提工资时：

借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保（单位部分）

3、企业缴纳个税及社保时：

借：其他应收款——社保（个人部分）

应付职工薪酬——社保（单位部分）

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

薪资分配怎么做会计分录:

企业进行薪资分配时：

借：制造费用——工资（车间管理人员薪资）

管理费用——工资 （行政管理人员薪资）

销售费用——工资 （销售人员薪资）

生产成本——工资（车间生产工人薪资）

研发支出——工资（研发人员薪资）

在建工程——工资（工程建设人员薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计提工资和发放工资的会计分录:

会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做？

计提和发放工资如何做会计分录？

计提工资、社保时：

借：生产成本-工资

制造费用-工资

管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-住房公积金

制造费用-住房公积金

管理费用-住房公积金

销售费用-住房公积金

生产成本-社保

　制造费用-社保

管理费用-社保

销售费用-社保

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应付款-社保(个人承担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

应交税费—应交个人所得税

缴纳社保和申报个税：

借：应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

　其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

　其他应付款-社保(个人承担部分)

贷：银行存款

计提工资是按应发工资还是实发工资？

根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。