关注四个点：

1员工在公司是干什么的，根据工作把钱分配到最终的费用或成本上，比如白领记入管理费用，生产员工计入制造费用，销售的记入销售费用。

2是用银行存款付还是现金付还是记在账上。分别对应银行存款、存存现金、应付职工薪酬。

3无论什么情况，必须从应付职工薪酬走一遍，这是工资标记科目，必须这样做。

4代收代缴公积金、个税等做到其他应收款里去。

举例：

会计部发工资 ：

1先根据工作内容，如果已经发工资了，在职工薪酬走一遍。没发就不要做银存那一部了。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2再做代收代缴

借：银行存款

贷：其他应收款-个税-XXX

-公积金-XXX

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其他的设定提存计划、非货币性福利比照这四点做就行了。股份支付不说了，少有公司涉及到，就算涉及到了叫财务经理做。