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关注四个点:
1员工在公司是干什么的,根据工作把钱分配到最终的费用或成本上,比如白领记入管理费用,生产员工计入制造费用,销售的记入销售费用。
2是用银行存款付还是现金付还是记在账上。分别对应银行存款、存存现金、应付职工薪酬。
3无论什么情况,必须从应付职工薪酬走一遍,这是工资标记科目,必须这样做。
4代收代缴公积金、个税等做到其他应收款里去。
举例:
会计部发工资 :
1先根据工作内容,如果已经发工资了,在职工薪酬走一遍。没发就不要做银存那一部了。
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
2再做代收代缴
借:银行存款
贷:其他应收款-个税-XXX
-公积金-XXX
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其他的设定提存计划、非货币性福利比照这四点做就行了。股份支付不说了,少有公司涉及到,就算涉及到了叫财务经理做。