不完全同意楼上的观点

当月工资，在当月计提，因当月未过完或者说当月来不急核算工资，所以这个计提的工资额是预估的，不应该在当月申报

一般情况下，大部分企业是当月工资，在次月核算完毕，并发放

这个时候，应该按次月发放工资情况在再下月申报次月的工资额

但也有特殊情况，例如企业拖欠工资，或者三个月工资一次性发，比如3、4、5三个月一起在6月发放，如果你三个月工资一起在6月发放时计提个人所得税，按一个月申报，那么个税就会相当高，这是不科学的。

所以，实际工作是，当月工资，在次月核算清楚，不管你次月发不发放，都应该做为次月额确认在次月的次月申报个人所得税，而不是到实际发放工资所在的月份。

拿你公司来讲，例如你是9月份开办的，9月份工资计提入账了

应该做为10月发放工资申报个税，也就是说在11月15日前申报缴纳，如果你10月发了就发，如果你10月未发，到11月再发，也应该做为10月发放工资在11月申报。