个体户未与员工签订劳动合同，辞退员工时应如何补偿？

对于个体户而言，如果没有与员工签订劳动合同，但实际建立了劳动关系，那么在辞退员工时，仍需依法进行补偿。以下是个体户辞退员工可能需要支付的补偿情况：

1. 若个体户未与员工签订劳动合同，自第二个月起，应支付员工双倍工资，最多不超过11个月。

2. 若用人单位无正当理由解除劳动关系，且未支付经济补偿，员工又不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，则用人单位行为属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

3. 若用人单位因符合《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动关系，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。若未提前1个月通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动关系且无需支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

依据相关法律法规，员工在被辞退时，有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张自己的权益。个体户在处理劳动关系时，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规，以免产生不必要的法律风险。