依照国发（2015）2号指示精神，行政机关事业单位工作人员从2014年10月1日正式实施养老保险政策，行政事业单位的社会养老保险，包括养老保险和企业年金两部分。行政事业单位养老保险金和企业年金交纳的范畴是行政机关事业编制内的负责人，换句话说，行政机关事业单位工作人员交纳的企业年金，属于社会养老保险不可或缺的一部分，是对养老保险金补充。

一个要素就是你社保缴费基数，在工作期间的薪资收入越大，缴存基数还会越大，那样企业年金自然就会交的多一些。例如你的工资是8000元，那样企业交纳8%的分红保险，自己交4%的分红保险，换句话说每月会出现960元进入个人企业年金帐户。一个因素是计发月数。企业年金跟养老保险金一样，是按照月领到，而且计发月数是依据法定退休年龄为计算出来的，60岁离休相对应的计发月数为139月。

确认了之上2个要素，那就可以测算个人企业年金了。我们可以看到，企业年金并不是按工作年限来发的，反而是跟个人缴存基数有关。假设你是今年退休，企业年金帐户有7万余元，因此每月你可以领过的企业年金为7万/139=503元。留意企业年金并不是终身发放的，帐户上的钱领到完后得话，也就不会发企业年金了。

企业年金相当于退休后企业年金账户余额÷法定退休年龄确立的计发月数。企业年金帐户就是从2014年10月逐渐总计。岗位年金制度实行的是员工自己交纳4%的缴存基数执行实账累积，财政全额拨款的行政事业单位可以采用做账方式。自收自支单位也要实账累积，缴存比例是8%的缴存基数。

企业年金的计算方法，尽管跟个人帐户养老保险金一样，可是还可以退休后一次性将企业年金用来选购商业养老保险，享有终生工资待遇。不然，企业年金只是以企业年金个人帐户的总金额为准，要是本人较为长命，领到完成之后也就没有这一部分工资待遇了。可是，养老保险金一部分不一样，全是国家实行基本上养老基金全额的确保，即便个人帐户养老金账户余额领到完毕了，国家都会给予补助维持退休政策不会改变。

行政机关事业单位工作人员交纳的企业年金，具备三个显著的特性。一是交费目标仅限于编内的负责人，编制外的负责人交纳的是企业职工基本养老保险，不可以交纳企业年金；二是企业年金做为养老保险金补充，是行政事业单位养老保险政策差别和企业养老保险体制的关键方法；三是企业年金归属于行政事业单位养老金构成部分，养老退休金和企业年金之和，便是行政机关事业单位退休人员的养老保险金。