残保金计算比例是企业安排残疾人就业未达到规定比例与实际在职职工总数的差额与在职职工总数的比值乘以当地统计部门公布的上年度在岗职工平均工资的乘积。具体计算方法如下：

计算基础

残保金的计算是基于企业实际安排的残疾人就业人数与规定比例的差额。例如，如果企业规定应安排在职职工的1.5%为残疾人就业，但实际安排的人数未达到这一比例，那么差额部分就需要按照一定比例缴纳残保金。

具体计算步骤

计算残保金时，需要将差额与在职职工总数相乘，得出一个比例值。接着，这个比例值需要乘以当地统计部门公布的上年度在岗职工的平均工资。这个平均工资的数据是计算残保金的关键参数之一，它反映了当地的经济水平和工资状况。

目的和意义

残保金的收取是为了鼓励和促进企业积极安排残疾人就业，达到一定的社会公平和平衡。通过缴纳残保金，企业能够更好地履行社会责任，同时也促进了社会的和谐稳定发展。这种机制也为残疾人提供了更多的就业机会，推动了社会的包容性和多样性。

总之，残保金的计算比例是基于企业实际安排的残疾人就业人数与规定比例的差额，并结合当地的经济数据和工资水平来确定的。其目的在于鼓励企业积极安排残疾人就业，促进社会的和谐稳定发展。