1. 薪与酬的定义及区别：

薪，即薪水，包括薪资、薪金，是指可以通过现金或物质形式具体衡量的工作回报，如工资、保险、实物福利、奖金和提成等。在制定工资和人工成本预算时，所预估的数额即为“薪”。

2. 精神层面的报酬：

酬，指的是报酬、报答或酬谢，它着眼于精神层面。尽管某些企业提供的工资和福利并不低，员工可能仍会对企业不满；反之，有些企业即使工资不高，员工却可能感到满意。这背后的关键在于企业是否在精神层面给予了足够的关注和回报。如果企业缺乏精神、情感，员工会感到缺乏梦想、未来和安全感，从而只能将关系简化为金钱交换，这样的关系无法让员工产生归属感。

3. 经济性因素与非经济性因素：

薪和酬也可以被看作是经济性因素和非经济性因素的体现。这两者包含的内容可以通过图表进行说明，但具体的图表在此未提供。