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人工时计算方法如下:
1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积。
2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。
3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积。
4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。
5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。
6、生产总工时:实勤工时—除外工时。
7、异常工时:为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。
8、总标准工时:为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。
9、异常工时:将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间。
10、除外工时:将当日发生于生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。
11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。
12、差异工时:为产出标准工时与生产工时之差,生产效率=总标准工时生产总工时×100%,总标准工时=产出数×单一产品标准工时。
注:计算的相关注意事项:
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。
2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
扩展资料:
反映工时的统计指标一般有:
1、日历工时,表示报告期全部可以利用的时间(包括公休和假日时间)。
2、制度公休工时,指国家(或企业)规定的公休,节假日中职工应休息的天数之和。
3、制度工作工时,指国家规定职工应工作的工时,即每天8小时或每周40小时。
4、停工工时,指职工在规定的工作小时内,由于某种原因(如动力不足、检修设备等,未能工作的工时,与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。
5、缺勤工时,指职工按规定应参加工作,而由于本人原因是(如疾病、产假、事假等)没有参加工作的工时。
6、非生产工时,指执行国家、社会义务,或经企业确定从事其他社会活动,而未从事本企业工作的工时。
7、加班工时,指职工实际工作的小时数,包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时,职工临时被调动从事其他工作的工时。
参考资料来源:百度百科-工时
参考资料来源:百度百科-工时制度