暂扣绩效应该记入其他应收款科目。

详细解释如下：

暂扣绩效的概念

暂扣绩效通常是指由于某种原因，暂时扣除的员工的部分绩效工资或奖金。这种情况可能涉及员工的表现、未完成的项目或其他特定原因。

会计科目的选择

在会计记账中，暂扣绩效的处理需要根据实际情况选择合适的会计科目。由于暂扣的部分属于应收款项，因此应记入其他应收款科目。这一科目用于记录除了应收账款以外的其他应收及暂付款项。

记录方式

具体记录时，会在其他应收款科目下设立一个暂扣绩效的明细账户。当暂扣绩效发生时，会记入该明细账户的增加方，并备注清楚暂扣的原因和相关信息。当绩效重新发放时，会从该账户减少相应的金额。

重要性

正确的会计科目处理对于企业的财务管理至关重要。使用其他应收款科目来记录暂扣绩效，可以清晰地反映企业的资金流向和财务状况，有助于企业进行决策和分析。同时，也能确保员工的权益得到保障，避免因记账不当引发不必要的纠纷。

总结来说，暂扣绩效应记入其他应收款科目，并在明细账户中详细记录相关信息，以确保财务管理的准确性和透明性。