结论：对于之前月度的工资补扣问题，账务处理需根据具体情况区分。个人多发工资，本月直接从应发金额中扣除；如果是计提错误，管理费用和销售费用的超额部分无需冲回，只需在本月减少相应提留；生产成本多提则需要冲回，涉及的会计分录为借记“应付职工薪酬—工资”和贷记“生产成本/制造费用”。企业应根据职工服务受益对象，将薪酬计入相应成本或损益科目，同时确认应付职工薪酬。对于非货币性福利，如产品或资产的无偿提供，也需根据受益对象进行折旧或租金处理。总的来说，处理的关键在于确保会计记录的准确性和合规性。