生育津贴属于会计科目中的“职工薪酬”科目。

详细解释如下：

生育津贴的定义

生育津贴，是在女职工生育或者终止妊娠后，对其工资和福利的一种补偿，也是对其育儿假期的经济支持。这笔费用是对女职工因生育而暂时失去劳动力的一种补偿，属于职工薪酬的一部分。

会计科目的分类

在会计科目的分类中，“职工薪酬”科目是用来核算企业给予员工的各种形式的报酬和福利的，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利。因此，生育津贴作为企业给予女员工的生育福利，应当归入“职工薪酬”这一会计科目。

生育津贴的会计处理

当企业发放生育津贴时，这笔费用会作为期间费用，直接计入企业的损益表。同时，由于生育津贴的性质属于对女员工的短期薪酬福利，因此在会计处理上，应将其纳入“应付职工薪酬”科目进行核算。

遵循会计准则的重要性

正确地将生育津贴归类到相应的会计科目中，是企业遵循会计准则的表现。这不仅能保证企业财务报告的准确性，也有助于企业更好地进行财务管理和决策。对于员工而言，也是确保其薪酬福利得到妥善处理和保障的重要途径。

综上所述，生育津贴在会计科目中属于“职工薪酬”科目，企业在处理相关财务时，应按照规定将其正确归类和核算。