预提工资需要以下凭证：

工资发放凭证。这是预提工资的核心凭证，包括但不限于工资单、银行转账记录等。这些凭证应明确显示工资的发放金额、发放时间以及发放对象。

人事考勤记录。为了证明员工的出勤情况，人事考勤记录也是预提工资的重要凭证之一。这可以包括打卡记录、工时记录或者员工的工作日志等。

劳动合同或相关协议。劳动合同或其他与员工薪资相关的协议是证明员工应得工资的法律依据。这些文件通常会明确规定员工的工资结构、发放时间和方式等。

税务凭证。预提工资通常需要缴纳相应的税款，因此税务凭证也是必须的，如税务扣款记录等。

详细解释如下：

预提工资是企业或机构在发放工资前的一种财务操作，为了确保财务的准确性和透明性，需要一系列的凭证来支持。其中，最核心的是工资发放凭证，这可以是一个详细的工资单或者银行提供的转账记录，上面要明确标注工资的数额、构成及发放时间。

其次，为了证明员工在某个时间段内的劳动付出，人事考勤记录也是必要的。这可以是员工的打卡记录、工作日志或者工时记录等，能够真实反映员工的工作情况。

另外，劳动合同或其他相关协议是证明员工薪资的法律文件。这些文件详细规定了员工的薪资结构、福利待遇及发放方式等，是预提工资的重要依据。

最后，由于预提工资涉及税务问题，因此还需要提供相应的税务凭证，如税务扣款记录等，以证明所预提的工资已经按照规定缴纳了相应的税款。这些凭证共同构成了预提工资所需的完整证据链。