员工的体检费用，如果属于公司负担的，作为公司的费用支出，可以根据员工所在部门计入到管理费用—福利费，销售费用—福利费等科目，并确认为应付职工薪酬科目，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

借：应付职工薪酬—非货币性福利，

贷：银行存款等。