企业集权的缺点：

一是不利于发展个性与特色，顾及不到事物的特殊性，

二是缺少弹性和灵活性；

三是降低组织外部环境的应变能力；

四是下级容易产生依赖思想，降低组织成员的工作热情，不能充分调动下级的积极性、主动性和创造性；

五是不利于下级勇于承担责任。