考核办法如何写：

第一步，工作分析，制定企业KPI指标库

第二步，设定绩效考核表

第三步，对员工开展学习。

第四步，试考核。

第五步，公布绩效考核政策。政策的公布可采用签字法、公示法等方法;

第六步，外部专家导入。

第七步，考核

第八步，绩效面谈与应用、改进。

考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。