考核办法如何写

2024-11-14 16:21:05
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考核办法如何写:

第一步,工作分析,制定企业KPI指标库

第二步,设定绩效考核表

第三步,对员工开展学习。

第四步,试考核。

第五步,公布绩效考核政策。政策的公布可采用签字法、公示法等方法;

第六步,外部专家导入。

第七步,考核

第八步,绩效面谈与应用、改进。

考核是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法,其主要目的是为了让员工更好的工作,为公司服务。