1、计提的时候 所有应发的扣除病事假、罚款等的余额，是公司实际承担的工资。这就是应发工资。

2、个人扣除社保、公积金

3、个人所得税

应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资

税前工资-个人所得税=实发工资

计提对应费用科目 (根据工资表)

1.1借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

1.2社保公积金 借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-社保

其他应付款-公积金

1.3 个税 借：应付职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税

经过这三步，应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数。

可以验算比对相等。

外资企业关闭差额工资怎么处理?小编已经给各位介绍完了，如果你们对这个解答有着其他的疑问，可以向我们的老会计答疑提出来，我们将会针对你的问题，第一时间为你解答!