企业工资成本的计算涉及多个方面，以下是一些主要的计算方法和公式：

按出勤日算月工资

日工资率 = 月工资标准 / 30（约为23.33）

应算出勤工资 = 日工资率 * （出勤日 + 公休日）

应算病假工资 = 日工资率 * 病假日 * 工资标准

应付月工资 = 出勤工资 + 病假工资

应扣缺勤病假工资 = 日工资率 * 病假日 * （1 - 工资标准）

应扣事假工资 = 日工资率 * 事假日

应付月工资 = 月工资标准 - 扣病假工资 - 扣事假工资

计件工资的核算

产品计价单价 = 小时工资率 * 某产品工时定额 / 总工时定额

按产量和计价单位的计件工资 = 某产品计价单价 * 件数 + 另一件产品计价单价 * 件数

某产品定额工时 = 产品定额工时 / 总工时定额 * 件数

按定额工时计算的计件工资 = 小时工资率 * （某产品定额工时 + 另一件产品定额工时）

工资费用分配的核算

生产工资费用分配率 = 各种产品生产工资总额 / 各产品生产工时之和

某种产品应分配的生产工资 = 该种产品生产工时 * 生产工资费用分配率

按产品的定额工时比例分配工资费用

某种产品耗用的定额工时 = 该种产品投产量 * 单位产品工时定额

生产工资费用分配率 = 各种产品生产工资总额 / 各种产品定额工时之和

某种产品应分配的生产工资 = 该种产品定额工时 * 生产工资费用分配率

制造费用的核算

生产工人工时比例分配法

制造费用分配率 = 制造费用总额 / 产品生产工时总额

某种产品应分配的制造费用 = 该种产品生产工时 * 制造费用分配率

按年度计划分配率分配法

月加班时数 ÷ 当月总工作时数 × 100%

人工成本总额的计算

企业员工成本总额 = 职工工资总额 + 单位缴纳的社会保险费 + 职工福利费 + 职工教育费 + 劳动保护费 + 职工住房费用（单位负担的住房公积金）+ 其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）

人工成本率的计算

劳动分配率 = 人工成本总量与增加值的比率

人事费用率 = 人工成本总量与销售（营业）收入的比率

人工成本利润率 = 人工成本总额与利润总额的比率

其他相关公式

月薪工资 = 月工资额 ÷ 21.75天 × 当月考勤天数

平时加班费 = 月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 平时加班时数

假日加班费 = 月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 假日加班时数

法定假日加班费 = 月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 法定假日加班时数

月计件工资 = 计件单价 × 当月所做件数

人力资源费用率 = 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100%

人均人工成本 = 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期同口径职工人数

人工成本利润率 = 一定时期内企业利润总额 ÷ 同期企业人工成本总额 × 100%

这些公式和方法可以帮助企业全面了解和控制工资成本，从而优化人力资源管理和财务预算。建议企业在实际应用中，根据自身情况选择合适的计算方法和工具，确保计算的准确性和有效性。