济南高顿教育的员工体验似乎存在一些差异，以下是一些员工反馈的要点：

正面反馈

晋升制度

晋升不依赖于工作时间，而是基于个人能力和工作表现。

对于实习生来说，晋升制度友好，有助于快速成长。

员工福利

提供节假日礼品、年度体检、员工俱乐部等福利。

公司举办生日会等团队活动，增强员工归属感。

工作氛围

团队工作方式轻松愉快，有共同的目标和梦想。

强调积极向上的团队文化和年轻化的团队氛围。

发展机会

提供至少一次的年度调薪和晋升机会。

公司鼓励公开透明的竞争环境，以战功论英雄。

负面反馈

工作压力

对于老员工来说，存在一定的竞争压力。

销售岗位可能需要加班，且加班情况可能因岗位而异。

业绩与工作时长

业绩好的团队可以获得奖励，但销售岗位可能需要长时间工作。

课程顾问岗位可能面临双休日不固定的情况。

销售岗位挑战

销售岗位，特别是电销，可能对人的能力提升有限，且对身体和精神有伤害。

结论

高顿教育在员工福利和工作氛围方面表现良好，提供了一定的成长和发展空间。然而，工作压力、加班情况以及销售岗位的特殊性可能对某些员工构成挑战。选择加入高顿教育前，建议根据个人职业规划和生活需求进行综合考虑