工伤费用在会计上的处理取决于企业是否为员工购买了工伤保险。以下是具体的会计科目处理方式：

未上保险的情况

工伤费用应计入“管理费用——福利费”科目。

单位已上保险的情况

如果单位已经为员工购买了工伤保险，单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目，等待保险公司的赔付后再进行相应的会计处理。

工伤赔偿的处理

员工工伤赔偿费应计入应付职工薪酬科目，具体包括职工工资、社会保险费（含工伤保险）、工资补贴等。

收到工伤待遇

公司收到的职工工伤待遇应计入社会保险费用科目，这包括职工工伤保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。

工伤医药费的报销

可以放在应付职工薪酬——福利费里，或者记入管理费用——福利费，或者直接记入相关成本费用。

会计分录示例

工伤保险费用支付时：

```

借：管理费用——劳动保险费

贷：现金

```

工伤赔偿时（未上保险）：

```

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

工伤赔偿时（已上保险，单位垫付）：

```

借：其他应收款——保险公司或社保

贷：银行存款

```

请根据企业的实际情况和当地的具体规定进行会计处理。