职工薪酬的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定，扣除每周双休日（104天/年）和法定节假日（11天/年）后，平均到每个月的工作天数。

计算基本工资

基本工资是根据劳动合同中约定的月薪除以月计薪天数得出的日工资，再乘以实际出勤天数得出。

考虑加班情况

如果员工有加班，需要根据加班时间（平时加班、周末加班或法定节假日加班）和加班工资率（通常为平时加班的150%，周末加班的200%，法定节假日加班的300%）计算加班工资。

考虑缺勤情况

如果员工缺勤，则根据缺勤天数从基本工资中扣除相应的金额。缺勤工资的计算可以使用正算法或反算法，具体取决于公司的薪酬政策。

考虑其他薪酬组成部分

除了基本工资，员工的薪酬还可能包括奖金、津贴、补贴等，这些都应该计入总收入中。

计算月平均工资（如需要）：

如果需要计算月平均工资，则需要将过去一年内每个月的工资总收入相加后除以12个月。

请注意，不同地区和行业可能会有不同的规定和计算方法，具体计算时应遵循当地劳动法规和公司内部的薪酬政策。