当发现计提工资提少了，您可以按照以下步骤进行处理：

确认错误原因

可能是计算错误、数据录入错误或政策调整。

根据原因进行更正

如果是计算错误，重新计算并补发差额工资。

若是数据录入错误，修正错误数据后补发。

若因政策调整，需根据最新政策调整工资计算。

与员工沟通

向员工说明情况，并确保后续工资计算准确。

税务咨询

如涉及税务问题，及时联系税务机关进行咨询。

法律途径

如涉及法律问题，可咨询专业律师。

会计处理

补提工资差额的会计分录可以是：

```

借：管理费用/销售费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

```

如果之前已经做了错误的计提，可以用红字冲销分录，然后补提正确的金额。

发放工资

实际发放工资时，根据实际发放的金额做正确的会计分录。

保持沟通

在整个过程中，保持与财务部门或直接上级的沟通，确保问题得到妥善解决。

请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保所有操作符合公司规定和法律法规。