四大银行（中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行）的工资待遇在银行业中具有较高的竞争力，具体表现在以下几个方面：

基本工资

四大行的基本工资普遍较高，基本工资一般在每月5000元至8000元之间，具体数额会根据员工的职级和所在地区的经济发展水平有所不同。

绩效奖金

绩效奖金包括年终奖和季度奖，年终奖通常占到员工全年工资的30%左右，季度奖根据员工业绩表现发放。

设有优秀员工奖、突出贡献奖等激励政策。

福利待遇

除了五险一金，还提供如免费体检、员工旅游、节日礼品等福利项目。

提供住房补贴和交通补贴以减轻员工生活压力。

加班工资

工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍。

其他差异

薪资差别受地区（一线、二线）、证书等级、年度评价等因素影响。

四大的加班工资由项目决定，提供13个月工资和带薪年假。

工作环境和压力

四大银行在会计领域具有行业内的霸主地位，提供稳定的薪资涨幅和透明的晋升机制。

工作压力大，可能导致健康、幸福感和人际关系方面的问题。

国际视野和职场标准

四大银行的工作能带给员工国际化的视野和职场标准。

项目制工作

工作通常是项目制的，允许员工在不同项目中快速而持续成长。

综上所述，四大银行的工资待遇在基本工资、绩效奖金和福利待遇方面都相当优厚，但工作压力大，且需要应对快速的工作节奏和高压环境。是否选择加入四大银行工作，需要根据个人的职业规划、抗压能力和生活需求进行综合考虑