施工企业临时工工资可以凭工资表进行税前抵扣。

施工企业的临时工工资属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

根据《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条 关于季节工、临时工等费用税前扣除问题.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

建筑业工人工资企业所得税税前扣除,整体上来说,直接用工的模式下建筑企业是可以不用考虑涉及增值税的问题,劳务派遣的模式下,工人是和劳务公司产生了劳动关系,建筑公司就不需要考虑员工的社保和个税的问题。

临时工工资怎么做账?

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬--工资

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬--工资

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬--工资

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬--工资

发放工资的时候:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

以上整理的资料内容,就是我们针对"施工企业临时工工资可以凭工资表进行税前抵扣吗?"这一问题的详细说明.一般情况下,我们施工企业临时工工资要进行税前抵扣的话,需要有发票凭证.不过,如果有工资表作为抵扣凭证的话,也是可以的。