员工工衣的费用通常归类为劳动保护费用或工装费用。具体分类如下：

劳动保护费用

如果工衣是为了保护员工在工作过程中的安全与健康，特别是对于特殊工种，如工地作业、高温作业等，工衣费用应计入劳动保护费用。

劳动保护费用还包括其他劳保用品，如手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

工装费用

如果工衣是为了满足工作需求而专门定制的，用于提升工作效率或树立企业良好形象，则费用应计入工装费用。

工装费用可能包括购买、清洗、维护和更换工作服的全部开支。

管理费用

如果企业有专门的制服管理部门，工作服的购买费用可能计入管理费用。

为提升公司形象而给员工订制的工作服，也可在管理费用中列支。

福利费用

如果工作服作为员工福利的一部分，尤其是当工作服的设计和品牌代表企业形象和价值观时，可能计入福利费用。

销售费用

如果员工的工作服具有企业品牌宣传作用，可能也会计入销售费用，以支持品牌宣传和市场营销活动。

其他费用

如果工衣实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。

需要注意的是，工衣的费用应根据实际情况和用途进行合理分类和核算，并确保符合相关税法规定