计提时附工资表入账,发放时附支付单据入账。

工资计提是会计每个月都要处理帐务,至于"工资计提附件"一般是指,计提工资的计算依据如工资表等。

如果要计提计件工资,那就需要提供生产任务和计件单价来支撑所列数据的"合理性和真实度"。

计提工资,就是将工资分配到相关成本费用。

(1) 当月计提: 借:管理费用(管理人员工资)?

借:制造费用(后勤人员及其他人员工资)?

借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)?

贷:应付职工薪酬--工资?

(2)次月发放:

借:应付职工薪酬--工资

贷:现金

贷:其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)

贷:应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)

计提工资和发放工资的会计处理

1、工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录

①当月计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

②次月发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等,则进行以下处理:

①当月计提时,会计分录同上

②发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代扣代缴个人所得税

银行存款

③缴纳社保、公积金、个税时:

借:管理费用

其他应收款

贷:银行存款

应付职工薪酬

计提与发放工资附件如何处理?这个问题实际上是对工资处理的一个加持,因为工资进行财务处理时,要附带工资表,所以我们在计提时附工资表入账,发放时附支付单据入账,会计分录方法,在这里就重复了,大家通过本文复习吧,再见。