发放年终奖的原因主要包括：

对员工努力的肯定：

作为对员工一年辛勤工作的奖励和认可。

利润分享：

将员工共同创造的利润按比例与员工分享，增强员工的归属感和忠诚度。

激励作用：

通过物质奖励激励员工提高工作效率和达成或超越公司目标。

人才保留：

增加员工满意度和忠诚度，鼓励员工长期留在公司发展。

增强凝聚力：

让员工感受到与公司命运紧密相连，增强团队合作精神。

家庭层面影响：

合适的年终奖能让员工及其家庭对企业产生好感，有助于减少人才流失。

社会责任：

在重要节日前发放年终奖，提供回家的车票或机票等福利，体现企业的社会责任感。

年终奖的具体形式和金额因公司而异，但总体而言，它是一种有效的员工激励和福利措施