工资记账凭证的编制是会计工作中非常重要的环节，以下是编制工资记账凭证的基本步骤：

准备工资记账凭证

在贷方写上“工资”字样，摘要以“发放本月工资”为内容。

在借方写上具体科目，如“应付职工薪酬——工资”。

核对工资表

核对工资发放表，确保每个员工应发放的工资金额准确无误。

计算工资

根据工资发放表计算出应付工资总额，并填写在工资记账凭证上。

签发凭证

签发工资记账凭证，包括记账凭证本、记账凭证联等，并全部签字确认。

保存记账凭证

记账完毕后，将记账凭证及相关的工资发放表存放于发票封面内，以便以后查阅。

编制记账凭证

计提工资时，借方科目通常为“期间费用——工资”，贷方科目为“应付职工薪酬——工资”。

实际发放工资时，借方科目为“应付职工薪酬——工资”，贷方科目为“银行存款”。

如果存在五险一金和个人所得税的扣除，需要单独编制相应的业务凭证。

注意事项

确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。

遵循会计原则和会计准则进行记账，以保证记账准确无误。

使用财务软件上的薪酬模块可以简化工资记账流程，提高效率。

请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵循当地的会计准则和法规。