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发放员工奖金时,企业通常会遵循以下原则和步骤:
明确发放规则
奖金发放通常事先在文件规定或临时会议纪要中明确。
奖金发放与个人绩效考核结果挂钩,考虑考勤、职务、工作表现等因素。
奖金类型
基本奖金:随工资发放,每月数额固定。
绩效奖金:根据个人年度绩效评估结果和公司业绩发放。
年终奖:根据年度绩效考核结果决定发放多少。
特殊奖励:如评优奖、业绩奖、花红、干股分红等。
发放方式
可以直接打到员工工资卡上,或直接发放现金。
年终奖发放方式包括双薪、多薪、年薪、评优奖、业绩奖、年终大奖、花红和干股分红等。
发放细则