发放员工奖金时，企业通常会遵循以下原则和步骤：

明确发放规则

奖金发放通常事先在文件规定或临时会议纪要中明确。

奖金发放与个人绩效考核结果挂钩，考虑考勤、职务、工作表现等因素。

奖金类型

基本奖金：随工资发放，每月数额固定。

绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩发放。

年终奖：根据年度绩效考核结果决定发放多少。

特殊奖励：如评优奖、业绩奖、花红、干股分红等。

发放方式

可以直接打到员工工资卡上，或直接发放现金。

年终奖发放方式包括双薪、多薪、年薪、评优奖、业绩奖、年终大奖、花红和干股分红等。

发放细则