职工意外赔偿的会计处理取决于赔偿的性质和企业的会计政策。以下是几种常见情况的会计处理方式：

营业外支出

如果员工赔款是因为员工在工作中发生了意外事故或错误操作，导致公司财产受到损失，这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。

应付职工薪酬—福利费用

如果员工赔款是因为员工在工作中遭受了伤害，企业需要支付医疗费用或工伤赔偿金等，这笔赔款通常会被计入“应付职工薪酬”科目下的“福利费用”子科目。

管理费用—福利费

企业代为垫付员工的医药费用后，由保险公司支付的超出部分，或企业直接支付的工伤赔偿金超出保险赔偿的部分，可以计入“管理费用—福利费”科目。

劳动保险费

员工工伤赔偿金应当记入“劳动保险费”科目。

其他应付款

员工工伤赔偿应记入“其他应付款”科目。

应付职工薪酬

购买员工意外保险的费用，会计入“应付职工薪酬”科目。

银行存款

实际支付赔款时，记入“银行存款”科目。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行记录。需要注意的是，会计处理应遵循相关会计准则和法规，并确保会计记录的准确性和合规性