员工持股的操作步骤通常包括以下几个方面：

可行性研究

评估政策的允许程度。

预测对企业预期激励效果。

制定财务计划。

考虑股东的意愿。

企业价值评估

对企业进行全面的价值评估。

确保评估的公正性和合理性，避免国有资产流失。

计划制定

聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。

确定员工持股的份额和分配比例。

明确职工持股的管理机构。

资金筹集

解决实施计划的资金筹集问题。

制定详细的计划实施程序。

审批程序

进行审批程序，确保计划的合法性和可行性。

实施持股计划

根据计划向员工提供股票或用于购买股票的现金。

员工不需做任何支出，由信托基金会持有股票。

员工退休或因故离开公司时，根据一定年限的要求取得股票或现金。

管理和监督

信托机构受托买进股票，并管理。

对公司代职工行使表决权，对职工代公司支付收益金。

退出机制

当员工自愿解约或停止持股信托时，已购股票和未购剩余金要返归本人。

其他考虑

明确员工持股的目的，主要是激励员工，并提升企业绩效。

确定员工持股计划的规模，考虑员工持有的股票数量、员工参与意愿和公司市值。

制定具体的股份计划，包括确认员工持股条件和期限、授予时间等。

以上步骤需要根据企业的实际情况和当地的法律法规进行调整。员工持股计划的设计和实施需要仔细规划，以确保其有效性和公平性