城市吸引人才可以通过以下策略和方法：

优化人才政策

提供优惠的住房、教育、医疗等福利。

提供职业发展机会和晋升空间。

打破“贴标签”式的人才引进，根据城市特点和需求确定引进标准。

打造良好的人才环境

提供积极向上、充满活力的城市氛围。

良好的基础设施、公共服务、生态环境。

创新人才培养机制

加强教育和培训，提高人才专业素质。

鼓励企业与高校和研究机构合作，培养高素质人才。

建立人才激励机制

薪酬激励、晋升机会、荣誉奖励等方式激发人才潜力。

关注人才心理健康和职业发展。

加强国际交流与合作

吸引国际人才来华发展。

培养本土人才的国际竞争力。

优化城市规划

合理规划城市空间和资源，提供就业机会。

注重城市基础设施建设和生态环境保护。

提升城市生活品质

改善交通、医疗、教育等基础设施。

注重生态环境保护，打造绿色宜居城市。

营造良好的文化氛围

举办文化活动、建设文化设施，丰富文化生活。

制定优惠政策，优化政策环境

税收减免、住房补贴、创业支持等。

简化行政程序，提高行政效率。

精准吸引特定领域人才

结合城市发展定位，吸引对应领域人才，如金融、农业人才。

人才培训与管理

提供人才培训、管理，让人才能够人尽其才。

发挥县城作用

通过政策倾斜，利用农村的三支一扶等方式为基层地区吸引人才。

城市应根据自身特点和优势，制定相应的人才政策，同时注重人才的流动性和多样性，为不同领域、不同背景的人才提供适合的环境和机会。此外，城市还需关注人才的心理健康和职业发展，为他们提供良好的工作环境和氛围。