公司调查员工是否存在回扣行为通常遵循以下步骤和策略：

明确调查目标

确定可能涉及回扣行为的员工。

观察员工的日常消费是否与其收入相符。

通过举报、内部反馈等途径获取线索。

内部调查

审查财务记录，检查是否存在异常的财务交易。

询问员工，了解其业务行为是否合规。

查阅客户反馈，获取第一手资料。

外部调查

对供应商进行询价，比较价格差异，寻找回扣的线索。

通过暗采岗位或临时更换采购负责人，直接向供应商了解情况。

利用熟悉的供应商进行间接调查，观察采购者的行为。

技术手段

使用监控软件记录员工的电脑活动、聊天记录等，寻找异常行为。

收集证据

在市场调查中做好笔录，收集供货商提供的单据和可能的录音证据。

核实采购人员是否如实报账，是否存在虚报价格的情况。

处理结果

根据调查结果，对涉事员工进行处罚，如警告、罚款、降职或调岗。

要求员工退还非法所得，并通过法律途径追究其责任，如果拒绝。

预防措施

建立完善的内部控制制度，规范员工行为。

定期培训员工，提高其法律意识和职业道德。

使用合法监控软件，实时监控员工行为。

请记住，调查过程中应确保合法合规，尊重员工权利，并保护公司和客户的隐私。