实行新会计准则后,工会经费应计入"应付职工薪酬"。

会计分录为:

计提时:

借:管理费用-工会经费

贷:其他应付款-工会经费

企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织,可以在税前扣除.可以直接拨付。

2. 不用计提,直接拨付时:

借:管理费用-工会经费

贷:银行存款

工会经费到底怎么交?

1、工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的,其中40%上缴县级(含)以上总工会,或由税务部门代县级(含)以上总工会扣缴,60%留存本单位

工会使用。

2、工会经费一般是按月提取缴纳的.但是,各地区要求不一样,可以向单位所在地工会咨询,按照当地工会要求的时间申报缴纳。

行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现,因此,它具有以下特征:

(1)强制性:行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力,必须执行.不执行就是违法,就要强制执行。

《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定:"建立工会组织的企业、事业单位和机关,应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费.未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的,按日加收拖欠金额千分之五滞纳金."

"各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费.""企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支."

《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定:"企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼."

(2)无偿性:企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的.拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要,因此不需要偿还。

(3)固定性:行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。

工会经费属于管理费用吗?工会经费的用途很广泛,比如工会活动的举行,就需要工会经费来支持,而这些工会经费都是由企业会员出资筹集的.工会会计应当将工会经费计入正确的会计科目之中,更应该注意与企业会员自身的财务报表分开管理,避免产生混淆.想要了解更多的专业知识请关注漫游猫网站更新内容。