计提工资通常是指根据员工的工资明细和相关规定，预先计算出当月应发放给员工的工资总额，并将其计入会计账目中。以下是计提工资的基本步骤和考虑因素：

基本工资 ：这是员工根据合同或公司规定应获得的固定工资，通常是按月支付的。

加班费：

如果员工在当月有加班，需要计算加班工资。

其他调整：

可能包括各种补贴、奖金、扣款等，这些都需要根据公司的规定和实际情况进行计算。

计提公式

如果每个月没有其他特殊调整，可以使用上个月的工资计提，在发放时再调整。

月末计提工资的计算公式可以是：

会计分录

计提工资时：

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实际发放工资时：

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实际发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金

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社保和公积金：

计提公司应承担的社保和公积金部分：

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