劳务公司的收入来源主要有以下几个方面：

工资差价：

劳务公司与工厂协商的工价与给员工的工价之间存在差价，劳务公司通过这种方式赚取利润。

社保差价：

员工放弃社保的同时，劳务公司可以节省企业应缴纳的社保费用，这部分差价成为劳务公司的收入来源之一。

离职工资：

对于未履行合同期限离职的员工，工厂仍会结算工资给劳务公司，这部分工资也成为了劳务公司的收入。

服务费：

劳务公司可能向用人单位收取管理费或服务费，这通常是基于派遣员工数量或工资的一定百分比。

招聘和介绍费：

劳务公司可能向工厂或员工收取介绍费或管理费，因为它们负责招聘和发放工资。

其他服务：

提供如人事外包、代理招聘、社保代理、业务咨询等服务也可能成为劳务公司的收入来源。

需要注意的是，不同劳务公司的盈利模式可能有所不同，一些不正规的劳务公司可能存在克扣员工工资或社保等不合法行为。正规的劳务派遣公司则更注重提供高质量的服务，并收取合理的服务费用