职工福利费的计提通常遵循以下步骤和规则：

计提比例

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，企业通常按照职工工资总额的14%来计提职工福利费。

会计分录

发生福利费支出时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

```

月末分配时，会计分录为：

```

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

```

结转损益时，会计分录为：

```

借：本年利润

贷：管理费用—职工福利费

```

新会计准则

根据新会计准则，企业不再计提福利费，而是在实际发生福利费支出时直接计入相关成本费用。

税务处理

在企业所得税汇算清缴时，如果“管理费用—职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除；超过部分应当调增应税所得额。

其他福利支出

包括职工的医疗费用、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利补贴（如职工浴室、理发店等）以及其他福利待遇（如通勤补贴、计划生育补贴等）。

请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。