请假工资的扣款方式通常遵循以下规则：

事假

不带薪，根据月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）计算日工资，然后乘以请假天数扣除。

病假

病假工资通常不低于当月应出勤天数的日工资的40%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

其他假期 （如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）：

通常按照正常出勤计算，不扣工资。

加班补偿

法定休假日安排工作应支付不低于工资的300%。

经济补偿

若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。

请注意，具体的扣款标准可能因公司政策和地区法规而异，建议参照公司内部的薪资管理制度和当地的劳动法规进行计算