临时工在工厂发生工伤时，可以采取以下步骤处理：

工伤认定

临时工应首先向当地社会保险管理机构提交工伤认定申请。

提交的材料通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门会在规定时间内进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

赔偿申请

一旦伤害被认定为工伤，临时工可以依法享受工伤保险待遇。

赔偿范围通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

协商解决

发生工伤纠纷后，应先尝试与用人单位协商。

劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼

对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

单位责任

如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，单位需承担工伤待遇费用。

证据保存

临时工应保存好就医的证据，如病历、发票、收据、疾病证明书等。

单位应对措施

用人单位应及时将受伤员工送至医院进行治疗，并及时跟进工伤情况及员工就医情况。

其他注意事项

临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，发生工伤应按《工伤保险条例》处理。

临时工工伤的处理方式及赔偿标准包括医疗费、工资、残疾补助等。

请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导