当发现工资计提少了时，可以采取以下步骤进行账务处理：

确认错误

首先，确认上月工资计提的具体情况，包括少计提的金额和原因。

冲回错误

如果错误较小，可以直接在当月补提，不必入以前年度损益调整科目。

如果错误较大，则通过“以前年度损益调整”科目进行处理。

补提工资

补提工资的分录为：

```

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬—工资

```

调整利润分配 （如果适用）：

如果涉及以前年度损益调整，还需要做如下分录：

```

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

```

做正确的会计分录

根据实际情况做正确的计提分录：

```

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

```

发放工资时的会计分录（如果之前已发放）：

```

借：应付职工薪酬—工资总额

贷：其他应收款—社会保险费（个人缴纳部分）

其他应收款—公积金（个人缴纳部分）

应交税费—应交个人所得税

银行存款

```

财务报表调整

确保财务报表能够体现每一项账务变动情况，保证账务的真实性和准确性。

请根据具体情况选择合适的处理方法，并确保所有会计分录符合会计原则和法规要求。