月末分摊职工薪酬通常有以下几种方法：

按工资比例分配

根据职工的收入水平计算应得薪酬。

按实际收入与应得薪酬之比进行分配。

按报酬等级分配

根据职工的报酬等级进行基本薪酬的公平分配。

按照企业订立的薪酬等级体系，让每一等级的职工获得相同的薪酬。

按公职分配

按照职工的公职将薪酬折算后统一分配。

按月工资分配

根据职工每月的实际收入进行分配。

平均分摊法

确定一个分摊标准（如工时）。

统计完成工时，并按比例分配制造费用。

个别分摊法

由技术人员和会计人员共同计算不同产品的标准值（如能源消耗、折旧分摊、人工工资）。