体检的记账方法取决于体检费用是由个人支付还是由单位支付，以及是否符合职工福利费用的定义。以下是两种情况的记账步骤和会计分录：

个人支付体检费用

整理单据：

收集体检报告、发票、病历等相关单据。

分类：

将费用分为检查费、药品费、治疗费等类别。

登记：

在记账本或电子账本中记录，包括日期、类别、项目名称、金额。

计算总额：

将所有费用项目相加得出体检总费用。

报销 （如果适用）：将费用按照报销要求整理提交给单位或保险公司。

保存：

保存所有单据和账本以备查询或核对。

核对：

定期核对账目确保费用准确无误。

会计分录（按“个人支出”记账）：

```

借：个人支出—体检费

贷：银行存款

```

单位支付体检费用

员工体检：

员工按单位规定选择体检机构，体检费用发票和报告提交至单位财务部门。

费用分摊：

财务部门核对发票无误后，按比例分摊费用。

费用扣除：

个人承担部分从工资中扣除，单位承担部分支付给体检机构。

工资条体现：

单位在员工工资条中体现体检费用扣除情况。

会计分录（按“职工福利费用”记账）：

```

计提时：

借：管理费用—福利费用

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

```

如果单位全额负担职工体检费，则属于职工福利支出，通过福利费明细科目核算。

会计分录（全额负担职工体检费）：

```

计提福利费时：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—福利费

支付时：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款等科目

```

请根据具体情况选择合适的记账方法和会计分录