股权激励的计算通常涉及以下几个步骤和考虑因素：

确定授予价格

授予价格通常基于最近一次融资的估值、公司净资产、年营收等因素确定。

对于早期加入的员工，授予价格可能是市价的1~3折。

计算股权激励收入

股权激励收入通常是指员工行权时获得的差价，即市场价减去行权价格。

例如，如果市场价为25元，行权价格为20元，则股权激励收入为（25-20）*100万。

计算应缴纳个人所得税额

股权激励收入属于“工资薪金所得”或“财产转让所得”，需缴纳个人所得税。

适用的个人所得税比例税率为20%。

计算公式为：股权激励收入 × 20% = 应缴纳个人所得税额。

考虑速算扣除数

如果适用的是超额累进税率，则需要考虑速算扣除数。

计算公式为：收入 × 适用税率 - 速算扣除数。

其他考虑

对于非上市公司实施的股权激励，可能适用递延纳税政策。

公司不得收购用于股权激励的股份，除非符合特定情形（如减少注册资本、公司合并等）。

以上步骤和公式为股权激励的基本计算框架，具体计算时还需考虑公司的具体情况和当地税法规定。需要注意的是，税法可能会有更新和变化，因此在实际操作中应以最新的税法规定为准。