工资扣款通常包括以下几个部分：

个人所得税

根据《个人所得税法》，工资薪金所得的扣税计算方式是：全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数。

全月应纳税所得额通常是收入额减去六万元的费用，以及专项扣除、专项附加扣除等。

社会保险和公积金

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

这些扣除通常根据当地规定和员工工资的一定比例计算。

病假和事假

病假工资扣除通常不得超过员工当月应出勤天数的40%，且病假工资不能低于最低工资标准的80%。

事假工资通常按照员工月薪除以月计薪天数（约21.75天）乘以请假天数计算。

其他扣除

可能包括违约金、赔偿款、预扣款项等，这些扣除需要根据具体合同或法律规定进行。

最低工资标准

扣除后的工资不能低于当地月最低工资标准。

急辞工赔偿

如果劳动者急辞工给单位造成损失，单位可以从工资中扣除不超过当月工资20%的损失赔偿。

其他法定扣除

如劳动者过错造成的损失赔偿等，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

企业在发放工资前需代扣代缴个人所得税，并及时向当地地税局申报缴纳。

请注意，以上信息可能因地区、时间以及具体实施细则而有所不同，建议咨询当地税务部门或专业税务顾问获取最新信息