在国企中，员工可以通过多种方式增加收入：

评职称

通过职称考试增加补贴。

职称评定与工作年限、表现及领导推荐有关。

跳槽

在国企间或跳槽至央企，提升收入20-50%。

需要有相应的工作年限和履历。

副业

利用个人特长，如写作、摄影等，在自媒体平台发布内容。

给其他单位或个人提供培训，如外语教学、专业课程等。

申请并转让发明专利。

绩效奖金

努力提高工作绩效，争取年度优秀员工等荣誉和奖金。

资产管理

参与土地开发项目，出售开发权。

管理房地产资产，提供资产管理服务。

竞赛奖励

完成特定指标，争取竞赛奖励。

开源节流与理财

开源：利用个人技能，如翻译、设计等，在平台接单。

节流：合理规划财务，减少不必要的开支。

理财：通过投资等方式增加被动收入。

协调主业与兼职

选择与主业不冲突的兼职工作。

确保兼职不会影响主业的工作质量和效率。

选择适合自己情况的方式，并合理规划时间与精力，是提高收入的关键。同时，要注意保持职业操守，确保副业不会影响到主业的正常发展。