预留期权是一种股票激励措施，通常由上市公司提供给员工，允许他们在一定的条件下以固定的价格购买公司股票。这种激励方式旨在激励员工，尤其是管理层和技术高层职工，以提高他们的工作积极性和忠诚度。以下是预留期权的一些关键特点：

授予对象：

通常限于公司的管理层或技术高层职工。

行权价格：

员工可以按照预定的固定价格购买股票。

数量限制：

通常会对员工可以购买的股票数量设定上限。

操作方式：

公司可能会先借款给员工，员工用这笔借款购买股权，但股权在一定期限内不得转让、抵押或买卖，且所得分红首先用于偿还借款。

目的：

通过这种方式，公司能够将所有权与控制权分离，激励员工朝着企业价值最大化的目标努力，同时减少因目标不一致而产生的代理成本。

股份预留：

企业预留出一部分股份，用于将来吸引和激励新的高级管理人才和技术人才。

预留期权反映了现代公司制中所有权与控制权分离的现实，以及通过股权激励来解决由此产生的委托人和代理人目标不一致的问题