开设人力资源公司的流程通常包括以下几个步骤：

市场调研 ：了解当地人力资源需求，包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系和合规性等方面。

制定商业计划：

基于市场调研结果，制定服务范围、目标市场、营销策略、财务预测等详细计划。

法律注册

选择公司类型（如有限责任公司、股份有限公司等）。

在当地工商行政管理部门注册公司，获取营业执照。

办理税务登记：

向税务机关申请税务登记，获取税号。

开设银行账户：

为公司开设专用银行账户，用于处理财务事务。

办公地点和设备：

租赁或购买办公空间，购置必要的办公设备和软件。

招聘员工：

根据业务需求招聘人力资源顾问、招聘专员、培训师等专业人员。

营销推广：

通过网络、社交媒体、参加行业会议、建立合作伙伴关系等方式推广服务。

遵守法规：

确保公司运营符合当地劳动法、隐私法和其他相关法律法规。

获取必要许可证和资质：

根据当地规定，可能需要获得特定的人力资源服务许可证或资质。

运营启动：

完成以上步骤后，正式开始运营人力资源公司。

请注意，具体步骤和要求可能因地区而异，建议咨询当地工商行政管理部门或专业服务机构获取最新信息