考核员工迟到可以采取以下几种方法：

考勤指标设置

设定迟到扣款规则，如迟到一次扣一定金额。

设定全勤奖，鼓励员工无迟到记录。

考勤与绩效关联

将迟到情况纳入绩效考核体系，迟到次数影响绩效评分。

考勤数据整合

考勤考核作为绩效考核的一部分，影响员工工资。

考勤记录处理

考勤记录中的迟到早退情况作为工资扣除项。

正向激励

设立全勤奖，对无迟到记录的员工进行奖励。

规章制度法

根据公司规章制度，对迟到行为进行警告、记过，甚至解除劳动合同。

罚款

对迟到的员工进行罚款，作为对迟到行为的直接惩罚。

其他措施

对于迟到情况严重的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。

考核员工迟到时，应确保考核措施公平、透明，并与员工进行充分沟通，以维护良好的工作环境和员工士气。同时，考核结果应及时反馈给员工，并根据情况采取适当的纠正措施