每月社保的记账方法通常遵循以下步骤：

计提社保费用

根据员工的工资明细表，计提公司应承担的社会保险费用。

计入相关费用科目，如“管理费用”。

发放工资并代扣代缴

在发放工资时，将个人应承担的社保部分从工资中扣除。

计入“其他应收款”科目，作为企业代扣代缴员工的社保款项。

缴纳社保费用

实际缴纳社保费用时，将公司承担的部分记入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。

将个人承担的部分（如果有的话）记入“其他应收款”科目。

贷记“银行存款”科目，完成款项支付。

记录社会保险账户

使用双记账法，在社会保险账户中记录社会保险的收支数据。

包括缴纳金额、缴纳时间等信息。

处理社保减免

如果发生社保减免，根据具体情况做相应的会计分录。

直接减免时，记入相关费用科目。

缴纳后减免的，记入“营业外收入”科目。

期末结账

将公司承担的社保费用结转到本年利润科目。

请注意，具体的会计分录可能会因企业所在地区的具体政策和会计制度有所不同，因此在实际操作中应根据当地规定和企业的实际情况进行调整。