DC计划通常指的是“缴费确定型”（Defined Contribution）养老金计划，这是一种企业为雇员设立的退休金计划，其核心特点如下：

账户设立：

企业为每位雇员设立一个个人账户。

缴费机制：

雇员和/或雇主定期向该账户缴纳一定比例的保险费。

投资选择：

雇员拥有对个人账户的投资决策权，并承担相应风险。

养老金水平：

退休时领取的养老金金额取决于账户的累计缴费额（包括雇员和雇主的贡献）及其投资收益。

透明度高：

DC计划的运作相对透明，易于监管。

风险分散：

由于投资风险由职工个人承担，有助于分散整体风险。

DC计划与“待遇确定型”（Defined Benefit, DB）计划不同，后者退休时领取的养老金金额是预先确定的，与个人投资无关。

DC计划在美国非常流行，包括著名的401（K）计划，并且近年来美国劳工部已经允许私募股权投资纳入DC计划，使得普通投资者也能通过养老金计划间接参与私募股权市场