工资作为企业成本的一部分，在会计处理上通常遵循以下步骤进行结转：

计提工资

根据员工服务的受益对象，将工资计入相关的成本费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用或销售费用等。

会计分录示例：

```

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并记入“应付职工薪酬”的借方。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

```

结转成本

月底时，期间费用类账户（如管理费用、销售费用等）需要全部结转，计入成本类账户（如生产成本、制造费用等）。

会计分录示例：

```

借：生产成本/制造费用

贷：管理费用/销售费用

```

其他相关费用

如果涉及社保、公积金、个税等，也需要进行相应的会计处理。

社保和公积金的计提与发放分录示例：

```

计提：

借：应付职工薪酬——社保/公积金

贷：银行存款

发放：

借：其他应收款——个人社保部分/个人公积金部分

贷：银行存款

```

个人所得税的计提与发放分录示例：

```

计提：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

发放：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

请注意，以上步骤和会计分录是基于权责发生制原则，并考虑了相关税法规定。实际操作中，企业可能根据具体情况有所调整。